有事实劳动关系;也有事实劳动关系;问:可以这样操作吗,怎样规避风险?

更新时间:2019-11-26 14:27:05
问题描述:
一名员工,与A劳务公司签订劳动合同并购买了社保,然后外派到一家公司任职,有事实劳动关系;再与B劳务公司签订劳务合同,外派到我们公司任职,也有事实劳动关系;问:可以这样操作吗,怎样规避风险?
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1位律师解答
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  • 四川漫江律所律师
    服务地区:四川-成都 184-8216-6224
    咨询我
    同一个劳动者是不可以同时签订两份劳动合同的
    2019.11.26 14:27:05
    点赞
    一家劳动合同,一家劳务合同
    2019.11.26 14:43:12
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事实劳动关系的形成是怎样的?有人知道吗?
您好,根据您的问题,两者之时是否存在劳动关系,主要有三个标志:一,看年龄(18~退休)二,受人管(劳动者是被老板/单位管)三,帮挣钱(做的事情是在帮老板/单位挣
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请问是否形成事实劳动关系?
自己辞职是没有经济补偿金的,可要求公司支付双倍工资。
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我这种情况是否存在事实劳动关系呢?
首先你们的事实劳动关系肯定是建立的.但是,你事先签定了代理协议,你们的协议是怎么签定的?这恐怕需要看了才知道.如果,单位一纸通知就把你解除了,这种行为是严重违反
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