本人从2010年5月进入当地保安公司至2019年10月底被公司无理辞退，请问该公司对我有没有什么陪偿

更新时间：2019-11-29 02:45:04

问题描述：

律师您好！本人从2010年5月进入当地保安公司至2019年10月底被公司无理辞退，现年62岁，在此期间公司从不和我订劳动合同，没有缴过社保，请问该公司对我有没有什么陪偿？

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李育忠律师
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要求赔偿问题，可能超过仲裁时效了

2019.11.26 12:52:53

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没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议带着工资条、工作证等证据证明工作年限的证据，申请劳动仲裁。

2019.11.26 15:42:23

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您好，解答您的问题：（1）没有签订合同，从每二个月开始可以要求双倍工资。（2）要求补缴工作期间所有的社保。（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。（4）2011年国庆节的法定节假日规定是3天，即10月1日、10月2日、10月3日。因没有劳动合同，需先搜集好与单位的事实劳动关系证据，再协商。如协商不成，及时申请劳动仲裁。祝顺利!

2019.11.27 14:11:33

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2019.11.29 02:45:04

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