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在机构上班了一个月,口头协议是试用期3000一个月,没签合同,能不能上保险,请问如何维护自己的利益
更新时间:2019-11-25 16:46:30
问题描述:
在机构上班了一个月,口头协议是试用期3000一个月,现在已经超了几天了,没签合同,不上社保,后来问能不能上保险,说要扣除1500的社保钱。请问如何维护自己的利益
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
同时根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2019.11.24 21:18:45
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张:
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
2019.11.24 21:17:48
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人 · 响应时间
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您好,可以你与对方协商
2019.11.25 12:35:02
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淇奥律师
服务地区:天津-天津
您好,建议你与对方协商。
2019.11.24 15:42:27
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说我考核过了才能签合同,但是这一个月试用期的合同没有,社保也没有,保险说扣1500。那还不如我自己上
2019.11.24 15:44:07
说我考核过了才能签合同,但是这一个月试用期的合同没有,社保也没有,保险说扣1500。那还不如我自己上
2019.11.24 15:44:07
王永秀律师
服务地区:北京-北京
只要建立劳动关系,就得给你缴纳保险,而且单位交单位部分。
2019.11.25 16:46:30
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试用期辞职公司不发工资怎么办
23230
你好,我在酒店工作了三个月,签订的试用合同还没有成为正式员工,酒店答应开业买社会保险也没有买,现在想
你好,辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请,至于工资问题,可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888
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工作一个月且交付了培训费3000,但离职时,老板不给工资,怎么维护自己的权益。
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
全部1个答案 >
888
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没签合同,一个月工资说是2000,没有社保,请问我该怎么维护我自己的合法权益?
可以通过劳动仲裁维护权益,主张经济补偿金和未签劳动合同期间的双倍工资,具体的电话联系详谈,
全部1个答案 >
888
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本公司和一位员工签订了一个月的试用期协议,一个月后到了,没有续期,和员工口头答成协议,再试用一个月,
积极应对,委托代理诉讼
全部3个答案 >
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