本公司和一位员工签订了一个月的试用期协议,一个月后到了,没有续期,和员工口头答成协议,再试用一个月,

更新时间:2015-03-06 10:03:53
问题描述:
本公司和一位员工签订了一个月的试用期协议,一个月后到了,没有续期,和员工口头答成协议,再试用一个月,现在员工要告公司,说公司没和她签订劳动合同,员工从春节放假完就一直没来上班了,公司也不想要这种员工了,她还去仲裁了,公司该怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 向海源律师
    服务地区:重庆-重庆
    如果是试用期未过的话是不需要赔偿的,当然应诉很重要的。
    2015.03.05 10:04:14
    点赞
  • 程昌平律师
    服务地区:重庆-重庆 132-0607-8670
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    收集证据,应诉
    2015.03.05 09:41:51
    点赞
    是收集旷工的证据吗?我们公司才成立,没有上下班打卡这些,就是不知道怎么收集证据呀?公司才3个人
    2015.03.05 09:43:20
  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    最好协商解决。
    2015.03.05 11:51:21
    点赞
  • 王彦章律师
    服务地区:重庆-重庆
    积极应对,委托代理诉讼
    2015.03.06 10:03:53
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劳动合同签订三年,试用期没有写具体时间,但口头协议签订前三个月,上个月应该成为正式员工,现在公司业务
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我和在职单位在面试时订下了试用期为三个月和月薪,但只是口头承诺,没有签订劳动合同,现在快满一个月了,
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