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本公司和一位员工签订了一个月的试用期协议,一个月后到了,没有续期,和员工口头答成协议,再试用一个月,
更新时间:2015-03-06 10:03:53
问题描述:
本公司和一位员工签订了一个月的试用期协议,一个月后到了,没有续期,和员工口头答成协议,再试用一个月,现在员工要告公司,说公司没和她签订劳动合同,员工从春节放假完就一直没来上班了,公司也不想要这种员工了,她还去仲裁了,公司该怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
向海源律师
服务地区:重庆-重庆
如果是试用期未过的话是不需要赔偿的,当然应诉很重要的。
2015.03.05 10:04:14
点赞
程昌平律师
服务地区:重庆-重庆
132-0607-8670
咨询我
收集证据,应诉
2015.03.05 09:41:51
点赞
是收集旷工的证据吗?我们公司才成立,没有上下班打卡这些,就是不知道怎么收集证据呀?公司才3个人
2015.03.05 09:43:20
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
最好协商解决。
2015.03.05 11:51:21
点赞
王彦章律师
服务地区:重庆-重庆
积极应对,委托代理诉讼
2015.03.06 10:03:53
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