他先搡我，然后我们动手打架了，厂里不开除的话，估计给我记大过，请问厂里有权故意扣除我的年终奖吗？

更新时间：2019-11-24 23:42:50

问题描述：

厂里领导故意刁难人，他先搡我，然后我们动手打架了，厂里不开除的话，估计给我记大过，请问厂里有权故意扣除我的年终奖吗？

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刘建平律师
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2019.11.23 07:54:02

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因为打架被解除合同，如果解除劳动合同是合法的，那么没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，如果职工在单位内打架，且行为已经严重违反了用人单位的规章制度，达到了用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同的程度，用人单位可以解除合同，这种情况下，没有经济补偿金。然而，如果打架的情节和后果较轻，并未达到用人单位规章制度规定的可以解除合同的程度，那么用人单位解除合同就是违法的。在这种情况下，劳动者可以主张继续履行合同，或者要求二倍经济补偿金，即按照本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。此外，《劳动合同法》第三十九条还列出了其他可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

2019.11.23 08:29:36

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上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位可以以此为由解除劳动合同，并且这一行为是合法的，劳动者因此被解雇将不会获得任何补偿。具体来说，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本单位工作任务完成且拒不改正、因法律规定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位有权解除劳动合同。

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今天上班领导故意刁难人，他先动手扯我，然后打架了。厂里可以故意扣除我的年终奖吗？

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员工被拘留，公司能否以旷工为由解雇他？

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我在单位因同事冤枉我，发生口角和撕大，单位领导不分青红皂白，现在还把我开除了，不给我一个月的工资，我

你好。不论如何，打人是不对的。至于开除是否合理，要看规章制度有无相关规定以及是否公示。另外工资是应当给的，不给可以向劳动监察大队投诉。

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旷工，就能随便开除吗？

旷工，就能随便开除吗？

我在厂里别人打我，第一次我没还手，第二次我还手了，这算正当防卫吗？厂里有权利把我开除吗？

你要及时报警取证，看警察是否认定为正当防卫。

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上班时，与顾客发生争执，被顾客殴打，但自己并没动手，公司说我被开除，不发我工资，用人单位违法了吗？我

你好：申请劳动仲裁解决

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旷工，就能随便开除吗？

旷工，就能随便开除吗？

上班时，与顾客发生争执，被顾客殴打，但自己并没动手，公司说我被开除，不发我工资，用人单位违法了吗？我

你好，可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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旷工，就能随便开除吗？

旷工，就能随便开除吗？

上班时，与顾客发生争执，被顾客殴打，但自己并没动手，公司说我被开除，不发我工资，用人单位违法了吗？我

您好，协商不成可以直接提起劳动仲裁

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员工旷工，企业就能随便开除吗？

员工旷工，企业就能随便开除吗？

上班时间跟同事发生争执，我先动手打了对方，对方也还手了，现在厂里要开除我，不让我去上班，让我在家等通

你好！需结合公司相关合法规章制度规避风险，建议积极与公司人事协调。

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我在厂里打架，结果厂里开除我们，我和他已经在派出所解决个人问题。那么我的年终奖是否可以拿到呢，打架是

奖金发放如果合同约定的，可以发

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我在十二年多，和工友打架被开除，是他先动手，我没有还手，还在纠缠，把他嘴打破，我们员工都可证明，厂里

可以的，可以要求公司支付经济补偿金，差不多十二个月工资

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