单位不给工资条，我应该怎么办

更新时间：2019-11-24 08:40:20

问题描述：

单位不给工资条，本人怀疑财务员有意克扣我的工资，但苦于没有书面证据，我应该怎么办

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刘忠斌律师
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是可以向人社部门来投诉的。

2019.11.21 14:54:09

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张俊东律师
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与人力资源部核实实发工资。

2019.11.21 16:36:47

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对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。

劳动者在维权时，可以采取以下措施：
1. 到劳动部门举报并要求用人单位给予50%至100%的补偿。
2. 向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处。
3. 直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2019.11.23 18:34:02

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用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。

劳动者在遇到用人单位无故克扣工资的情况时，可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，甚至赔偿金。

2019.11.24 05:48:36

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

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