未签劳动合同，现在厂方不赔偿，劳动仲裁因无证据不受理，请问要如何维权？

更新时间：2019-11-23 20:44:00

问题描述：

未满18周岁未成年人刚进厂第三天就因公负伤，右手中指切断两截，未签劳动合同，也无其他任何证据，现在厂方不赔偿，劳动仲裁因无证据不受理，请问要如何维权？

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林振富律师
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要先收集劳动关系证据后申请仲裁劳动关系，裁决了劳动关系后再申请工伤认定，劳动能力鉴定，按等级计算赔偿。

2019.11.21 11:06:46

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《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只要能证明提供了劳动，如果单位不拒不提供你签字的工资表，应当推定你主张的工资水平成立。

2019.11.22 20:25:33

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根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同，否则劳动者有权主张双倍工资。

2019.11.23 17:44:08

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　　没签劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　一、未给劳动者购买保险
　　劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：
　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2019.11.23 20:44:00

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陶雄利律师
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你好！可以先去派出所报警处理。

2019.11.20 22:41:52

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

你好，及时取证，依法索赔

2019.11.21 14:07:58

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