假如我和公司签了三方协议，然后过了一段时间发现这个工作不适合我（实习期内）想辞职，这样算违约吗？

更新时间：2019-11-22 06:45:51

问题描述：

你好，假如我和公司签了三方协议，然后过了一段时间发现这个工作不适合我（实习期内），想辞职，这样算违约吗？需要赔违约金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1137538 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，具体按照合同的约定来履行。

2019.11.20 20:01:14

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1001438 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。

二、若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。

2019.11.21 16:00:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1932384 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

当债务人未履行或未适当履行债务时，需按照约定向债权人支付一定数额的金钱或金钱以外的其他财产作为违约金。违约金是合同经济方式的一种，也是违约的一种经济制裁。其设立的目的是确保债务的履行，即使债权人未遭受任何财产损失，也需要根据法律或合同规定支付违约金。违约金的标准可以根据法律或双方在合同中书面约定。违约金分为两种：

1. 惩罚性违约金，其目的在于惩罚违约行为，如果因违约导致债权人遭受财产损失，违约方除支付违约金外，还需赔偿债权人的损失。
2. 补偿性违约金，是对合同一方可能遭受的财产损失的一种预先估计。支付违约金后，违约方将免除赔偿债权人实际财产损失的责任；即使实际损失超过违约金数额，也不再予以补偿。根据《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定，当事人可以约定在违约情况下应支付一定数额的违约金，或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2019.11.21 23:47:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1026089 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，一旦签了个人意见，用人单位签字盖章后，该协议即开始生效，不得单方面终止。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。若有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，再办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。
2. 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，通常不超过六个月。劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限将被视为劳动合同的期限。

2019.11.22 06:45:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。