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公司以工作中的重大过失为由降职降薪,我该怎么做?
更新时间:2019-11-20 16:11:53
问题描述:
公司以工作中的重大过失为由降职降薪,我该怎么做?在公司工作6年了,我怎么做可以得到补偿?
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降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
2019.11.20 16:11:53
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