住院期间医疗费用都是公司负担的，问：公司未给这位员工上保险，法律规定如果一次性付清公司得赔付多少钱？

更新时间：2019-11-20 13:55:23

问题描述：

我公司员工在工作期间突发脑溢血住院，住院期间医疗费用都是公司负担的，至今未出院，还处于昏迷状态。我想问：公司未给这位员工上保险，这样我们公司应该怎么赔付这员工的医疗费及其它费用、出院后的康复治疗是不是也是公司承担费用？或者同病患家属谈一次性付所有费用，法律规定如果一次性付清公司得赔付多少钱？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘增强律师
服务地区：北京-北京

首先在工作期间突发急病的视为工伤；其次依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（医疗费、伙食补助费，交通、食宿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变）；第三、建议优先补缴该员工的社保，因为补缴后新发生的费用由保险基金承担部分费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2019.11.20 11:20:55

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2019.11.20 13:35:12

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

据您所述，公司是否承担赔偿责任需根据实际情况判断，如对此认定为工伤的，一般需根据工伤等级进行赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未缴纳社保的情况需一并进行赔偿。

2019.11.20 10:48:14

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，可以给员工申请工伤。

2019.11.20 10:52:15

点赞
陈雷律师
服务地区：北京-北京

你好，没有上工伤保险应该按雇主责任走，公司承担的就相对较多了，包括医疗费、误工费、营养费、护理费、如果构成伤残还要支付伤残赔偿金等等。员工虽然是工作期间发病，如果员工本身也存在一定过错的话，雇主可以适当的减轻责任。走诉讼的话还要看法院的过错责任裁量，具体可以电话咨询。

2019.11.20 11:22:36

点赞
唐菊雄律师
服务地区：北京-北京

您好，很高兴为您解答。您这种情况非常典型，需要了解更多的信息，以便最大限度维护您的利益。

2019.11.20 12:20:34

点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京

工伤赔偿的项目有：
(一)治(医)疗费。
(二)住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。
(七)生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。
(九)伤残津贴。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2019.11.20 13:32:50

点赞
淇奥律师
服务地区：天津-天津

您好，单位要承担责任的，具体数额可以与对方协商，要结合多种因素综合判定的

2019.11.20 13:55:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。