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少发了17个工作日的工资,公司表明下个月补发,是否合法,劳动仲裁是否能够生效?
更新时间:2019-11-20 12:37:21
问题描述:
因公司考勤计算错误,少发了17个工作日的工资,公司表明下个月补发,当月无法补发,请问是否合法,劳动仲裁是否能够生效?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾笑清律师
服务地区:上海-上海
189-3079-2352
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你可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁。
2019.11.20 12:37:21
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