少发了17个工作日的工资,公司表明下个月补发,是否合法,劳动仲裁是否能够生效?

更新时间:2019-11-20 12:37:21
问题描述:
因公司考勤计算错误,少发了17个工作日的工资,公司表明下个月补发,当月无法补发,请问是否合法,劳动仲裁是否能够生效?
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  • 顾笑清律师
    服务地区:上海-上海 189-3079-2352
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    你可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁。
    2019.11.20 12:37:21
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没有签订劳动合同,公司工作两个月后不发工资,可以申请劳动仲裁吗?公司没有考勤、工资表等一系列东西。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司扣款超过工资20百分之,但是公司有发邮件说可以补卡并在下个月工资中补发,是否可以申请劳动仲裁给予
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于
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公司工资少了9个月,申请了劳动仲裁,仲裁结果决定公司补发工资,听别人说也可以申请赔偿金,现在有办法吗
劳动仲裁裁决作出后,任何一方不服,都可向人民法院起诉,实行先裁后审的制度。
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