公司架构调整，我合同还有一年到期，还想从事原岗位相关职位，我可以和公司谈多少赔偿？

更新时间：2019-11-20 16:19:18

问题描述：

公司架构调整，我的岗位没有了，我合同还有一年到期，公司建议我内部转岗，但我不想转岗，还想从事原岗位相关职位，公司说没有，说我也可以选择外部机会。这种情况下，我可以和公司谈多少赔偿？谢谢

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京佳律所律师
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您好。劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方一致协商的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括劳动环境、工资、岗位等等，需要与员工协商一致之后才能变更，劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商不成的，不能单方面进行，否则属于违法。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按照1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。祝您顺利。

2019.11.19 18:14:56

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谢谢您的解答，意思是我工作时间是2年，只能拿到两个月的工资补偿么？而且我的年终奖也是损失了的，可以申请额外补偿么？

2019.11.20 14:08:06
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.11.19 16:27:03

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劳动法对于这种情况有明文规定吗？谢谢

2019.11.19 16:50:43
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你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.11.19 17:03:33

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您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2019.11.20 09:13:01

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唐菊雄律师
服务地区：北京-北京

您好，很高兴为您解答。解除劳动合同，要求单位经济补偿，金额跟您在这个单位工作时间有关。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.11.19 17:14:44

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好可以主张n＋1的补偿完善您的问题方便律师解答

2019.11.20 13:39:16

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谢谢您的解答，但我的年终奖也会受到损失，可以申请补偿么？

2019.11.20 14:07:36
章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.11.20 16:19:18

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