在某公司工作三个月，未签署劳动合同，三个月后公司裁员，说没有补偿，但未按时发放工资！

更新时间：2019-11-19 13:25:52

问题描述：

在某公司工作三个月，未签署劳动合同，三个月后公司裁员，说没有补偿，让我签离职表。每月十五号发放工资，但未按时发放工资！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾倩律师
服务地区：北京-北京

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如存在未未签劳动合同的情况可一并要求赔偿。如用人单位存在违法行为，不支付补偿、拖欠工资的，您申请劳动仲裁，主张您的合法权益

2019.11.18 15:01:36

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉。

2019.11.18 13:11:48

点赞
道成所律师
服务地区：北京-北京

可以搜集证据要求支付经济补偿金或赔偿金

2019.11.18 13:02:22

点赞
北京俊理律所律师
服务地区：北京-北京

有双倍工资和补偿金，可以劳动仲裁委员会仲裁

2019.11.18 13:19:44

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以申请劳动仲裁。

2019.11.18 13:35:19

点赞
赵洁律师
服务地区：北京-北京

您月收入多少呢？得看裁员是否合理，看是经济补偿还是赔偿

2019.11.18 13:44:59

点赞
陈雷律师
服务地区：北京-北京

你好，公司裁员需要满足相关条件并且需要支付劳动者补偿金，如果公司违法解除劳动合同，你不仅可以主张违法解除劳动合同补偿金而且可以要求其支付未签订劳动合同的双倍工资，具体可以电话咨询

2019.11.18 13:45:51

点赞
付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好申请仲裁主张未签合同双倍工资完善您的问题方便律师解答

2019.11.18 13:50:18

点赞
田野律师
服务地区：北京-北京

未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的补偿金，按劳动者在职期间的双倍工资标准支付。也就是说，用人单位应当依法向你再支付一次工资，即三个月的工资。

2019.11.18 14:10:14

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，公司违反劳动法，公司裁员需要支付经济补偿，补偿按照一年一个月的工资支付，可以申请劳动仲裁，请求支付经济补偿、未支付工资和未签订劳动合同期间双倍工资。

2019.11.18 14:30:35

点赞
魏俊冰律师
服务地区：北京-北京

您好，您目前已经离职可是吗？公司注册地在哪里。

2019.11.19 13:25:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。