公司员工做了工伤认定，劳动局给公司一份工伤决定书，要求行政人员赔偿，合理吗？

更新时间：2019-11-18 18:46:32

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公司员工做了工伤认定，劳动局给公司一份工伤决定书，公司行政没给员工，公司以不知道为由，要求行政人员赔偿，合理吗？

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单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

具体来说，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.11.16 22:09:21

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工伤赔偿主要包括由工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴，以及单位支付员工工伤期间的工资和伤残的一次性就业补助金。工伤待遇审核的主要资料包括工伤待遇审核申请表、医疗终结或劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后，待遇将在60日内下达。此外，根据《社会保险法》的规定，因工伤发生的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付；而治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等费用，则由用人单位支付。

2019.11.18 02:40:22

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工伤赔偿标准，特别是九级工伤赔偿标准，是指被鉴定为九级伤残的工伤职工应享受的赔偿项目和计算方法。以下列出了九级工伤伤残赔偿的主要项目及标准：

1. **医疗费**：实报实销，涵盖住院、康复训练及工伤复发期间的费用。
2. **住院伙食补助费**：依据地方标准乘以住院天数。
3. **辅助器具费用**：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需费用参照地方限额标准。
4. **停工留薪期工资**：保持原工资福利待遇，具体期限由医疗机构或劳动鉴定机构确定。
5. **停工留薪期护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
6. **一次性伤残补助金**：九级伤残为9个月本人工资，本人工资基于前12个月平均月缴费工资计算。
7. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动合同终止或解除时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金（九级为10个月）和伤残就业补助金（九级为12个月）。

对于与劳务派遣单位建立劳动关系且保险缴纳低于法定标准的情况，造成的差额损失由劳务派遣单位和保险公司承担连带责任。具体劳务派遣单位情况需进一步了解。

2019.11.18 18:46:32

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