工伤期间工资如何发放？

更新时间：2019-11-20 00:41:48

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工伤期间工资如何发放？

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海

你好，应按原工资标准支付

2019.11.16 10:23:09

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你好，你说的是基本工资支付？还是前12个月的平均工资支付？

2019.11.16 11:32:52

按原工资标准支付，加班费不计入

2019.11.16 21:16:17
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工伤职工停工留薪期的“原工资”，各地规定存在不同的计算方法：

1. 指加班费之外的工资；
2. 受伤前12个月平均工资；
3. 受伤前12个月加班费之外的平均工资。

如果用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工有权申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

2019.11.17 05:02:19

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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。原工资福利待遇不变，可以交给工伤鉴定部门，治疗终结可以进行鉴定等级。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定，应按照约定的日期支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的，用人单位可按双方协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资。另外，工资应以法定货币支付，实物或有价证券替代货币支付工资的行为是不合法的。

若用人单位克扣或无故拖欠工资，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。但如国家的法律、法规中有明确规定，或双方签订的劳动合同中有明确约定，或用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定减发工资的情况，不能视为克扣工资。无故拖欠则指用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资。但如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确实生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意后暂时延期支付工资的，则不属于无故拖欠。

工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括：1、丧失享受待遇条件的;2、拒不接受劳动能力鉴定的;3、拒绝治疗的;4、被判刑正在收监执行的。

2019.11.18 19:52:04

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工伤期间工资发放：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2、一旦工伤职工被评定为伤残等级，原待遇将停止发放，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享有工伤医疗待遇。

3、关于停工留薪期限的具体长短，《工伤保险条例》并未给出明确规定。通常，这一期限应依据工伤职工的伤情及医院出具的建议来确定，并且普遍不超过12个月。

4、根据《工伤保险条例》第33条第二款，一旦工伤职工被评定为伤残等级，其原工资福利待遇将从发生工伤之日起至评定伤残等级后停止发放。

2019.11.20 00:41:48

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