怎么办公司有责任吗

更新时间:2019-11-18 17:41:46
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你好上班期间生病了 怎么办 公司有责任吗
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    劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    6. 法律、行政法规规定的其他情形。

    此外,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.11.16 17:45:06
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    对于职工上班期间工伤的认定,一般来说,职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    2019.11.17 09:04:41
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    1. 劳动合同履行期间,公司可以辞退员工的条件与程序需符合《劳动合同法》的相关规定,包括第三十九条、四十条、四十一条和四十二条。
    2. 对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,除非员工本人具有第三十九条规定的法定过错,否则不得辞退。
    3. 医疗期满后,若员工不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,公司应提前30天书面通知或额外支付一个月工资后,方可辞退。
    4. 用人单位在辞退医疗期满不能工作的员工时,需按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金。若员工工作年限满半年不满一年,应按一年支付;若不满半年,则按半年支付。
    2019.11.18 17:41:46
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