同时单位也向我开具了离职证明。请问此条法规适用于以上场景吗？此单位的做法违法吗？
更新时间：2019-11-16 09:34:02
问题描述：
您好，我于2014年4月11日入职一家单位，于2019年10月25按单位要求办理了离职交接和离职手续，同时单位也向我开具了离职证明。11月7日我接到了这家公司通过微信向我传达的通知，通知我今年因没有工作满一整年（到2020年4月11日满第6个整年），所以不应该享受这一年度的年假，故需要将我今年请的所有年休假全部改为事假（今年共使用了7天年休假，属于在该单位提供的年休假天数范围内，事假按100%扣除），并在我最后一个月的工资中全部扣除。事后我查询了相关的法律法规，查询到根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回，请问此条法规适用于以上场景吗？此单位的做法违法吗？
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