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原单位解除劳动合同的理由充分，但是并没有盖公章，请问这违法吗？违反的哪一条，该怎么处罚？

更新时间：2019-06-01 00:00:00
问题描述：
您好，请问，原单位解除劳动合同的理由充分，(因解除的是1百人所以出了一份所谓的证明)，但是并没有盖公章，请问这违法吗？违反的哪一条，该怎么处罚？
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  • 宋超律师
    宋超律师
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    应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.05.31 13:40:13
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  • 平台特邀律师推荐
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    咨询我
    您好，
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    2019.06.01 00:00:00
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  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
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    您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    2019.05.31 14:49:10
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.05.31 15:52:05
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    劳动部门查询投诉调查
    2019.05.31 19:20:07
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你是担心少发给你了吗?一般来说,单位对财务人员通过银行发放职工工资是有管控的.
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请问他们财务人员的行为构成违法吗？如违法，是违反什么法，第几条？谢谢！
你可以要求财务部门提供工资清单，如果不行，你可以向劳动监察部门检举呀！
全部1个答案 >
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保安公司因撤驻勤点按排工作不合适降低我待遇我不去我也不想在这公司干了怎么维权我是无固定劳动合同
您好可按照违法辞退进行维权处理
全部4个答案 >
888 人咨询过
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你好我是中职生然后通过单招考上了大专毕业证还没有下来找暑假工可以签劳动合同吗影响入学吗
签订劳动合同时，需注意以下操作：1. 核实用人单位信息，确保其具备合法用工主体资格；2. 仔细阅读合同条款，确保工作内容、待遇等符合双方约定；3. 留意合同期限
全部3个答案 >
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