在单位工作九年，要求我跟劳务派遣公司签订了劳务合同，合同期限为两年，我不同意，单位可以强制执行吗？

更新时间：2019-11-17 05:34:34

问题描述：

在单位工作九年，2010年9月上班，2011年一月跟单位签订合同，后面就一直没有再签合同，2017年7月单位跟我说为了发放工资方便，要求我跟劳务派遣公司签订了劳务合同，合同期限为两年，现在单位要求给我买断，我不同意，单位可以强制执行吗？

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朱果律师
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既然和劳务公司签了合同，就跟原单位没关系了。

2019.11.14 15:53:43

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程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

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你好，不合法的，请问现在单位同意续签吗？

2019.11.14 11:20:12

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单位口头同意续签，但是要我先给之前工龄买断，我不想买断，该如何处理。

2019.11.14 15:18:45
阮建国律师
服务地区：湖北-武汉 139-9550-5876

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不存在买断，双方可以协商解除劳动合同。

2019.11.14 05:58:46

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如果协商我没满意，这样该怎么处理？

2019.11.14 06:35:38
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(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。

(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。

(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

2019.11.15 13:32:00

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《劳动合同法》对劳动合同的年限没有具体的规定。
　　连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2019.11.15 18:33:24

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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2019.11.17 05:34:34

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