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用人单位答应给签订劳动合同,请问这样合理么?
更新时间:2019-11-16 00:08:48
问题描述:
你好,用人单位答应给签订劳动合同,但是四年迟迟未签订,请问这样合理么?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨雷律师
服务地区:吉林省-长春
用人单位已违法,违反了《劳动合同法》。
2019.11.15 21:11:23
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劳动纠纷律师团队
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依据《劳动合同法》
签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019.11.15 21:29:43
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找法网咨询顾问
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你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的,可要求该单位支付经济补偿金。
2019.11.15 21:44:56
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平台法律顾问团队
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人 · 响应时间
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符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同,法律依据是《劳动合同法》 第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019.11.16 00:08:48
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钟鑫律师
服务地区:吉林省-长春
这是违法行为需要支付双倍工资
2019.11.13 12:22:35
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起诉,会得到多久的双倍工资
2019.11.13 13:12:19
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
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您好,请问,用人单位没有签劳动合同。怎么申请
三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式:首先进行协商;协商不成的,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
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与公司签订劳动合同,这样合理吗
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没有签订劳动合同,这样合理吗?
你好,不合法,可以申请劳动仲裁。
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我和医院签了一年的实习合同。如果你现在想辞职,需要提前30天通知公司吗?
需要提前一个月提出书面辞职
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本人在实习单位签订的实习协议到期后可以直接离开吗?
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您好请问,入职一年公司倒闭怎么赔偿
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现在公司老板已经解雇了我。我应该得到几个月的工资补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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你好公司刚刚通知这个月到期必店了让员工重新找工作公司有赔偿吗
如果是公司在劳动合同期限届满时未续签的,无需赔偿员工,但要补偿员工。员工在公司每工作一年,可以得到一月工资的补偿金。但如果是员工主动提出不续签的,或者拒绝公司维
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