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公司辞退了一名员工，该员工合同期是到9月份的，就辞退了，而且没有提前30天的通知，公司应该怎么赔偿？
更新时间：2019-11-12 10:58:20
问题描述：
你好，公司辞退了一名员工，该员工合同期是到9月份的，10月份没有续签，就辞退了，而且没有提前30天的通知，公司应该怎么赔偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区：广东-广州
你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019.11.11 17:08:41
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马俊哲律师
服务地区：广东-广州
185-8887-6521
咨询我
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019.11.11 15:54:14
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余金桥律师
服务地区：广东-广州
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。
2019.11.11 15:41:47
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陶雄利律师
服务地区：广东-广州
你好！公司可以不用赔偿的。
2019.11.11 15:46:02
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陈世炫律师
服务地区：广东-广州
你好，这个一般是可以申请劳动仲裁。
2019.11.11 15:54:54
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刘雪律师
服务地区：广东-广州
你好，辞退的话是按2N的标准赔付
2019.11.11 16:11:40
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李创律师
服务地区：广东-深圳
你好，是哪一方不愿意续签的。
2019.11.11 16:30:22
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唐海燕律师
服务地区：广东-广州
第十二条婚姻法第十一条规定的“一年”，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。。
2019.11.12 10:58:20
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