公司辞退员工没有提前30天通知怎么赔偿？

更新时间：2016-06-01 17:56:29

问题描述：

公司没有提前30天通知就要辞退员工，该怎么赔偿？还有，入职7个月才交的保险，人事说入职两个月就交保险各种理由拖到现在我该怎么办？

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根据我国劳动合同法的规定，用人单位在特定情形下，才可以提前三十日解除劳动合同，如：劳动者患病之后，不嗯能够胜任工作；劳动者不能胜任工作，调整后，还不能胜任；订立劳动合同时的情形发生重大变化的。根据你所说的，在你不存在违法劳动规章纪律的情况下，你所在的公司属于违法解除劳动合同。我是库帅召律师，详情请电话咨询或者面谈。

2016.06.01 11:47:09

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闫丽律师
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仲裁维护你的权利

2016.06.01 17:56:29

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李云律师
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你好，有没有签劳动合同？如果没有签劳动合同可以要求双倍工资。

2016.06.01 11:22:50

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签了第四个月签的

2016.06.01 11:30:17

你好，可以要求经济补偿金。

2016.06.01 11:30:57

他们的合同还没有到有关部门备案

2016.06.01 11:31:04
梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，尽量协商处理，协商不成到劳动监察大队投诉

2016.06.01 14:55:33

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