如果公司提前30天通知员工被辞退了，那该公司是否要赔偿给该员工，该员工并未违反劳动合同之类的，

更新时间：2017-01-04 23:51:59

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您好！如果公司提前30天通知员工被辞退了，那该公司是否要赔偿给该员工，该员工并未违反劳动合同之类的，只是因为该公司暂时不需要此岗位

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肖喆律师
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公司这是违法辞退，需要支付赔偿金。具体标准可以来电咨询。

2017.01.04 17:39:43

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严卫其律师
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要支付经济补偿。

2017.01.04 17:43:38

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蔡文娜律师
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需要支付赔偿金

2017.01.04 20:19:13

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陈奇斌律师
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要支付赔偿金

2017.01.04 23:51:59

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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注意相关证据的保留。。

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你好，要的。

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我想问下，如果公司从厦门搬迁到漳州长泰，公司提供班车或补助900元，但

企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，

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1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的

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