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用人单位在三个月试用期结束后辞退员工是否要赔偿
更新时间：2019-11-11 18:15:57
问题描述：
用人单位在三个月试用期结束后 15天以上未转正情况下 辞退员工 是否要赔偿
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章法律师
服务地区：广东-深圳
试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。因为《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，并不包括试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
2019.11.11 18:15:57
点赞
张邦永律师
服务地区：广东-东莞
请问有没有签订劳动合同呢
2019.11.11 14:22:47
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有签订劳动合同，现在试用期结束后15天以上，单位提出要延长一个月试用期
2019.11.11 14:53:25
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