公司将我辞退，如何要求赔赏？

更新时间：2019-11-12 17:36:50

问题描述：

体检肺部异常，医生也没说需要治疗，公司将我辞退，如何要求赔赏？

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理奥律所律师
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.11.11 11:17:13

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马俊哲律师
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2019.11.11 15:17:43

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佛山万林律师
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去佛山疾病防控中心检查是否属于职业病，如果是，属于工伤的一种，可以要求赔偿。其次，单位非法解雇，要支付双倍经济补偿金，每工作一年补两个月的工资，收集保留好非法解雇你的证据

2019.11.11 11:34:32

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广东三佛律师
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已经涉嫌非法解雇，可以要求公司赔偿经济赔偿金

2019.11.11 11:17:06

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您好，这种情况用人单位是不可随意辞退员工的，如是双方协商不成，可到劳动局进行投诉

2019.11.11 11:58:11

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知荣律师
服务地区：广东-广州

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2019.11.11 12:53:33

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卢国全律师
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按工龄双倍计算赔偿金。满一年算一个月工资，半年以上算一个月，未满半年算半个月，然后计算双倍。

2019.11.11 13:18:29

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唐海燕律师
服务地区：广东-广州

因此，中国婚姻家庭法既要注意与民法的一般价值体系相一致，又要坚守自身固有的功用法则，做到“公法”功能与“私法”属性兼顾，保障功能与权利本位并存。。

2019.11.12 17:36:50

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