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该员工现在鉴定为9级伤残。现在该员工要求单位赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位需要
更新时间：2019-11-06 14:04:18
问题描述：
你好！本单位有一位员工2018年7月24日退休，但是她在7月22日发生工伤，后经劳动部门鉴定为工伤。该员工在2018年7月初办理了退休手续。该员工现在鉴定为9级伤残。现在该员工要求单位赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位需要支付吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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如果超过退休年龄的，单位无须支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2019.11.05 22:00:48
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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京
187-0517-3692
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仅是一次性伤残补助金2.5万左右，是社保局补偿；
2019.11.05 20:03:00
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王翔律师
服务地区：江苏-南京
158-5073-0053
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需要支付，但支付的金额较低。
2019.11.06 14:04:18
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劳动纠纷律师团队
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办理退休手续，仍在单位继续工作，发生工伤用人单位需要支付工伤赔偿。
2019.11.06 13:20:03
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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京
是没有伤残就业补助金的
2019.11.06 10:37:03
点赞
谢 民律师
服务地区：江苏-南京
正常情况下，在没有退休之前发生的工伤，是应当支付的。
2019.11.06 10:48:14
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