公司提前一个月通知不续签合同了，也不发工资了，怎么办？

更新时间：2019-11-05 14:18:11

问题描述：

公司提前一个月通知不续签合同了，收了电脑，不让我上班了，，也不发工资了，怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.11.05 09:14:07

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

2019.11.05 09:20:33

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他争议的，您可一并申请劳动仲裁，主张您的合法权益

2019.11.05 08:21:30

点赞
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

咨询我

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.11.05 08:21:29

点赞
石明超律师
服务地区：上海-上海

你好，拖欠工资的去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，

2019.11.05 08:08:49

点赞
威诺律师
服务地区：北京-北京

合同到期不续签，也要给相应补偿

2019.11.05 08:38:58

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，您工作多久了？公司给出什么补偿？

2019.11.05 08:52:43

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.11.05 09:15:27

点赞
王兴华律师
服务地区：北京-北京

您好这是公司单方面违约可以要求补偿

2019.11.05 09:20:53

点赞
冯磊律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔

你好，拖欠工资的去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2019.11.05 09:33:42

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请劳动仲裁，请求支付工资和经济补偿。

2019.11.05 11:27:40

点赞
丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，

2019.11.05 14:18:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。