劳务派遣工因怀孕被用工单位立即退回劳务派遣公司,是否能得到用工单位相应的补偿

更新时间:2019-11-06 05:00:22
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劳务派遣工因怀孕被用工单位立即退回劳务派遣公司,这是否能得到用工单位相应的补偿
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  • 贺军律师
    服务地区:四川-绵阳
    依据合同处理,与律师联系
    2019.11.03 08:12:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助501011 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
    不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。


     
    2019.11.03 19:42:12
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助635654 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、劳务派遣员工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下:劳动合同法第五十九条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    2019.11.05 06:07:25
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1807651 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
    2019.11.06 05:00:22
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劳务派遣员工在用工单位非法停工,被退回劳务公司?
退回劳务公司的同时可以向公司主张赔偿用工单位的损失。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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劳务派遣在用工单位工作五年,现在用工单位裁员把我退回劳务派遣公司,合理合法吗?
您好,请问您现在的劳动合同是与哪一个公司签订呢?您的劳动合同是否到期呢?对方让您退回劳务派遣公司的理由是什么呢?您在签订劳务派遣合同的时候是怎样约定呢?根据具体
全部5个答案 >
888 人咨询过
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怀孕期间用工单位是否能把员工退回劳务派遣公司?
法律上你是劳务公司的员工,即使退还,劳务公司还是要发你工资的。
全部3个答案 >
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劳务派遣工,用工单位的项目结束了,要把我退回劳务派遣公司,并且解除劳动合同
你好,用工单位的项目结束后可以根据他们与派遣单位的协议退回;如果退回期间没工作的应发放不低于最低工资标准的工资;如果解除合同,按照你在派遣公司工作年限,每满一年
全部1个答案 >
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劳务用工怀孕是否可以退回劳务派遣公司
你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决。
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劳务派遣 用工单位与孕妇补偿
不能。在孕期一般不得解除合同。
全部1个答案 >
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劳务派遣 用工单位与孕妇补偿
你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的,所以你的用人单位是劳务派遣公司。 只要劳务派遣公司没有注销或其他情况,劳动关系还继续存在。应该休产假可以正常休假。
全部7个答案 >
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