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请问劳务派遣工因用工单位原因被退回劳务公司是否可以要求和用人单位劳动者一样的遣散费
更新时间：2019-05-15 13:04:39
问题描述：
喵。请问劳务派遣工因用工单位原因被退回劳务公司是否可以要求和用人单位劳动者一样的遣散费
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春
依据合同约定处理
2019.03.24 10:28:21
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如果和用人单位劳动者遣散费不一样。如何能提现同工同酬呢
2019.03.24 10:36:59
劳务合同只能依据合同约定处理
2019.03.24 10:37:50
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在劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉时，通常应以派遣单位为被告。如果争议内容涉及到接受单位，那么派遣单位和接受单位应作为共同被告。在劳动力派遣合同中，主要涉及两个法律关系：一是派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系，这构成了内部的法律关系；二是派遣单位与接受单位之间的劳动力派遣合同关系，这构成了外部的法律关系。
2019.04.12 00:20:11
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第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2019.05.14 14:44:22
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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出了答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。具体来说，辅助性是指可使用劳务派遣工的岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性则是指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；而临时性指的是劳务派遣期不得超过6个月，但目前尚未有详细的法律规定。
2019.05.15 13:04:39
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