老板不拿工资，没有签合同，现在老板电话不接，我要怎么办？

更新时间：2019-11-06 09:32:42

问题描述：

干活了，老板不拿工资，因为是零散活，没有签合同，现在老板电话不接，我要怎么办？

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徐婕律师
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你好，是否有证据证明老板欠付你工资呢？

2019.11.01 18:32:20

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有，每次微信上的记录都没有删除。其它有些工人也看到的

2019.11.02 07:35:51

如果没有书面证据的话，你起诉要求支付可以看是否有工人愿意为你出庭作证吧，不过败诉的风险比较高。

2019.11.06 11:41:33
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劳动合同中未明确约定工资，并不影响其整体效力。对于未约定工资的劳动合同，处理方式如下：

1. 若存在集体合同，应按照集体合同规定的标准执行。
2. 若无集体合同或集体合同未对此作出规定，则应实行同工同酬的原则。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同中的某些部分被认定为无效，只要不影响其他部分的效力，其他部分仍然保持有效。这意味着，即使劳动合同中某些条款存在问题，只要关键条款如工作内容、工作地点、劳动报酬等明确且合法，合同仍可被认定为有效。

2019.11.03 09:08:11

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1. 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
2. 申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3. 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2019.11.05 00:45:20

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劳动者不签劳动合同：

1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2019.11.06 09:32:42

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唐博律师
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你可以去劳动监察大队投诉

2019.11.01 10:12:49

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