没有合同，该怎么办

更新时间：2019-11-02 13:21:38

问题描述：

给卖建材的小个体户打工，没有合同，工作服，签到簿，该怎么办

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

要求签订劳动合同书维护自身权利。

2019.10.31 16:58:49

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已经三个月没给工资了，现在要辞职他只答应给三千，给不给还是一回事，而且还找理由扣除了两千多

2019.10.31 17:03:50

搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。

2019.10.31 17:06:52
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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

2019.10.31 18:47:18

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一般工伤

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

(三)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(四)辅助器具费

1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(五)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长至最长24个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，具体确定部门和程序依地方规定。

(六)护理费

1.标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活自理障碍程度支付护理费。

2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

(七)伤残补助金

2019.11.01 13:52:52

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劳动争议处理流程：

1. 发生劳动争议时，当事人应首先尝试协商解决。
2. 若不愿协商或协商不成，可申请调解。
3. 如不愿调解或调解不成，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 如对仲裁裁决结果不服，除法律规定的特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

2019.11.02 13:21:38

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