医药费公司不报销，医生开了三天病假公司也只给报两天，这些都合理合法吗

更新时间：2019-11-02 05:52:12

问题描述：

上班时间每天早上八点到晚上十一点，早上开会晕倒休息了一个上午，下午领导叫继续上班，第二天又晕倒去了医院打针检查，医药费公司不报销，医生开了三天病假公司也只给报两天，公司以我身体不好为由让我辞工，这些都合理合法吗

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病假工资的基数按照以下三个原则确定：
　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2019.11.01 06:22:11

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根据《劳动合同法》相关规定，以下是关于解除劳动合同、服务期约定、保密事项及违约金约定的简要概述：

1. 用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，均可解除劳动合同。
3. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与该劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 劳动合同中可约定劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
5. 除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2019.11.01 13:24:24

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病假条天数是否包含周末和法定假日的，说明如下：
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
关于医疗期的计算问题
1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

2019.11.02 05:52:12

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