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产假结束了,但是公司说原来的岗位满员了,不可能回到原来的岗位,有岗位后电话通知,公司仍然没有通知。
更新时间:2019-10-31 07:55:26
问题描述:
产假结束了,但是公司说原来的岗位满员了,不可能回到原来的岗位,要给我调岗,让我再请一个月,有岗位后电话通知,但是一个月又快到了,公司仍然没有通知。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
江苏宁创律所律师
服务地区:江苏-南京
你好,你去过劳动局了吗
2019.10.29 14:11:06
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还没有,我要先去劳动局吗?现在规定产假是多少天?
2019.10.29 14:19:39
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2019.10.30 14:25:27
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
2019.10.31 07:55:26
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