由于公司改革,本人产假结束后,去了新的岗位,但是没有签职位和薪酬异动,发工资的时候,发现是按新岗位发

更新时间:2015-10-19 15:25:04
问题描述:
由于公司改革,本人产假结束后,去了新的岗位,但是没有签职位和薪酬异动,发工资的时候,发现是按新岗位发放的工资(工资条上,职位还是原职位,但是底薪是新岗位,且底薪降了好多),跟公司沟通,公司反馈同工同酬,想了解下,公司在哺乳期有权下调我的薪酬吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙俊律师
    服务地区:湖北-武汉
    公司的做法明显不符合法律规定,属于违法,你可以要求公司纠正,如不纠正可以申请劳动仲裁。
    2015.10.19 15:25:04
    点赞
  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
    咨询我
    你好,应该通知你咨询你的意见
    2015.10.16 15:43:03
    点赞
  • 曹乐维律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,公司在变动您的工作岗位没有找您协商吗?您可以直接来电咨询的。
    2015.10.16 10:42:19
    点赞
    回来的时候,新岗位和产假之前的岗位级别是一样的,后面公司又变革,说没有新岗位那个职位,只有下一个级别的岗位,工资是按下一级别发的!
    2015.10.16 11:02:33
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产假后上班,公司安排新岗位,公司违法吗?
如无特别约定,公司不应属于违法。
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公司被并购,新公司把我的市场主管工作换成专员的,没有书面文件,就是做实习生杂事,薪酬暂时没有降,请问
你好,你的问题是这样子的: 1.可以要求按原合同履行 2.如有需要,可以来电联系我们或当面咨询。
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产假结束后,公司以以没有岗位为由,拒绝我上班
您好!建议协商,协商不成申请劳动仲裁维权。
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