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公司改名,要求所原有员工解除原有劳动合同,签订新合同,才能给交社保,就停止交社保。
更新时间:2019-10-31 07:37:37
问题描述:
公司改名,要求所原有员工解除原有劳动合同,签订新合同,才能给交社保,否则的话,就停止交社保。请问合理吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杜永胜律师
服务地区:山东-烟台
应该是不合理的,可以申请劳动仲裁解决。
2019.10.29 15:55:27
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2019.10.30 00:18:43
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1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
2019.10.30 19:04:19
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019.10.31 07:37:37
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2019.10.29 12:09:29
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员工签订劳动合同必须交保险吗
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用工合同解除能入医疗保险吗
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解除劳动合同要交违约金吗
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现在到了退休年龄,但社保公司才给我交了十三年,请问公司可以单方面解除劳动合同吗?社保有补偿吗?
解除合同你可以看合同规定,公司应当给你交齐社保的。
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社保解除合同和终止合同的区别
民法典
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但没签订劳动合同,可是公司给入社保了,在新的公司入社保,还需要原来的公司打印解聘合同吗?
对,原公司必须出具解除劳动合同报告并和你解除网签,同时你可以向原单位主张要求支付未签订劳动合同的双倍工资
全部1个答案 >
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与公司解除劳动合同后,自己交社保行吗?
可以转成个人缴纳社保,只交三金
全部2个答案 >
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工作打卡只打一次扣一天工资合法吗?
按单位管理制度处理
全部3个答案 >
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交了误工费后,能不能要求对方退还误工费?
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
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中等职业学校学生实习工资,合法吗?
你好,可以要求支付
全部3个答案 >
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怎样终止与培训机构的合同?假如我不同意呢?
你好,双方协商一致签订终止协议,或者依据合同约定出现终止事由
全部3个答案 >
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者,因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
全部3个答案 >
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商家要折旧费怎么办?
你好,按照你们的合同约定处理
全部0个答案 >
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没有休产假,能同时享受工资和津贴吗?
这个是详询劳动局
全部2个答案 >
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就是说我们学校劳动节只放三天假但是其他学校都是放5天假和4天假怎么办
你好,依据当地政府的规定办理的
全部3个答案 >
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