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因事请假四天后,当月工作24天公司扣除实际工资的30%合法吗?
更新时间:2019-10-31 03:12:57
问题描述:
因事请假四天后,当月工作24天公司扣除实际工资的30%合法吗?
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工资薪酬是怎么样的标准工作制吗
2019.10.29 10:15:14
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不是月薪制,做一天有一天,但是是与车间同步倒班制签临时合同三年一签不属于正式编制。扣工资这个月是连续三班倒,一星期倒一次早,中,深夜班。
2019.10.29 13:55:32
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根据规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失时,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019.10.30 00:54:59
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一般公司员工请假,不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放:
1. 工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。
2. 产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。
3. 事假工资:对于职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员,由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。
4. 探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。
2019.10.30 05:29:57
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根据劳动部发布的《工资暂行规定》,用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资,包括:
1. 用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。上述代扣劳动者工资的情况不得视为克扣工资。同时,根据劳动部的有关规定,减发工资的情况也不得视为克扣工资,包括:
1. 国家法律、法规中有明确规定的;
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的;
3. 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4. 企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
5. 因劳动者请假等原因相应减发工资的情况。
2019.10.31 03:12:57
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