核心提示：一位安永职员向记者透露，这一次裁员的规模比去年12月的那次更大，裁员的比例可能会达到40%，涉及的人员从初级的新员工到资深的老员工。
“我是一个很健谈的人，但是，那天，当我面对我的老板，说出最后道别的话语的时候，我哽咽了。那时的我和他都知道，这是一个无法挽回也不必挽回的结局。如你所说，离开，我会有更好的选择。”一位名叫eybaby32的网友在离开安永会计师事务所（Ernst&Young）的那一刻，留下了这样一份非常伤感的信。
在一家会计师网站的论坛中，类似令人唏嘘的“伤心”帖还有不少，被“劝退”成了很多前安永人的共同记忆。
员工：这是第二波减员
这次“劝退”被安永员工看成是自去年金融危机以来的第二波减员。在去年12月，便有过安永裁员的消息，当时公司为每位员工安排了将近一个月的无薪休假。
一位安永职员向记者透露，这一次裁员的规模比去年12月的那次更大，裁员的比例可能会达到40%，涉及的人员从初级的新员工到资深的老员工。与此同时，公司还给他们安排了40天的低薪假期。在这40天中，员工只能拿原工资的20%。而那些没有考得注册会计师证书的员工，还要增加20天的低薪假期。
如果不愿意休假，会三天两头接到经理秘书的催促，没办法只能休假。“本来工资就不高，只有5500元/月。在这60天的低薪假期中，他们只能拿到1000多元的月工资，扣掉四金以后，等于是一文不名了。”上述安永员工说。
上述安永员工说，与此同时，公司还在不断地找员工谈话，要他们主动辞职。在一家会计师网站的论坛中，一些已离职的安永人都说，自己还在出差，却收到了上司的电话，让他主动投一份辞职报告。
“曾经每月都有1万多元月收入的我，离开安永后，可能月收入将降低至四五千元”、“我如何应对每月7500元的房贷”……对未来生计的担忧，对未来前途的迷茫，对公司没有人情味的制度的愤然，让曾经在光环笼罩下的安永人不再“以曾经任职四大（会计师事务所）”而荣耀。
对外籍员工网开一面？
“自己平时和团队里面的新老员工有很多交流。这段时间以来，陆续有人被迫离开。在老板选择裁员名单时，自己也努力帮着和自己工作过的同事说话。”安永的一名经理人通过论坛表达着他的无奈。
根据离职安永人的介绍，大部分人离开，都属于被劝退，而非裁员，他们拿到的赔偿金，也要低于合同约定的数额。
令他愤怒的是，大部分被劝退的员工都来自中国内地，而马来西亚、中国香港地区的员工却少有涉及。
安永：没有裁员，没有劝退
昨日安永上海公司公关部的黄小姐却对记者表示，根据他们人事部门的反馈，安永并没有裁员，也没有劝退过任何员工。
至于之前的无薪休假，也是属于员工自愿性质，并不是企业强迫的，员工可以选择不休假。她表示，事实上，员工普遍欢迎休假，希望能在此期间做更多的公益事业。
同时，她也不认为目前安永的经营情况较之前糟糕。因为之前安永给员工的是一个月的无薪休假，而现在新增加的休假实际只有40天，时间在今年的7月至明年的6月之间，而且休假期间员工还有20%的工资。待遇的提高，足以说明安永的经营情况较之前为好。
她同时还表示，安永给那些没有CPA证书的会计师20%工资休假，主要是帮助后者能考得CPA证书，以适应会计师工作的需要。
