本人单位要求一个月可以休息两天,但超过两天后,休多一天扣50%绩效,四天扣完当月绩效。工资是不扣的。

更新时间:2013-05-10 21:40:13
问题描述:
本人单位要求一个月可以休息两天,但超过两天后,休多一天扣50%绩效,四天扣完当月绩效。工资是不扣的。请问这个合理的吗?
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  • 潘学平律师
    服务地区:广西-来宾 173-7726-5861
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    2013.05.10 21:40:13
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事业单位,请假一星期扣除一个月工资,请假一个月,扣除一年绩效工资,这样的规定合法吗?
如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的,则请假会扣除技能工资和绩效奖金;如果没有相关规定,且劳动者按规定完成了绩效任务,在双方协商一致的情况下一般不会扣除。
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你好,想商量一下,请假扣除工资提成也要一起扣除吗?在个体户工作,每月休息4天,还扣除一天假期!
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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试用期内、请了一天病假,公司扣了我正月满勤补贴、还扣除了当日工资,另外扣了当月基本工资的30%。公司
1、不属于欺诈,但是单位的行为违法。 2、违法的,可以要求支付经济补偿金。
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