我想问下劳动合同上面写的每周均不超过40个小时的工作时间，但是我的工作时间均超过，这种可可以算加班工

更新时间：2019-10-30 08:31:27

问题描述：

我想问下劳动合同上面写的每周均不超过40个小时的工作时间，每天不超过8个小时，但是我的工作时间均超过，每月基本超20-30个小时，这种可可以算加班工资吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2019.10.28 10:26:14

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根据劳动法规定，用人单位延长工作时间（即加班）应与劳动者协商，并就加班时间和加班报酬达成一致。只有四种情况下员工不得拒绝加班：自然灾害、事故等紧急处理；设备故障需及时抢修；法定节日或公休日进行设备检修、保养；国防紧急任务或国家计划外紧急生产任务。除这四种情况外，单位要求员工加班必须协商。单位采取不正当手段要求加班，员工可拒绝。上述四种情况下，单位仍应支付加班工资，且必须按照劳动法规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。工资计算依据包括《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、《中华人民共和国劳动法》第41－44条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

2019.10.29 20:34:14

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劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

2019.10.30 07:48:05

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劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2019.10.30 08:31:27

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