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在这家公司已工作第10年,还有1年零10个月退休,公司突然提辞退,如何计算经济补偿?
更新时间:2019-10-30 01:43:36
问题描述:
09年9月份入职,在这家公司已工作第10年,还有1年零10个月退休,公司突然提辞退,请问合法吗?如何计算经济补偿?
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你好,可能不合法的,我方可要求其继续履行或支付赔偿金。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析,后续若有法律需要或以后有其他法律需要,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
2019.10.28 15:03:00
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严如春律师
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公司如果正常程序解除合同,那你可以根据你的工龄计算补偿金,具体工作多少年就是多少个月的工资。如果公司违法解除,那么可以拿到双倍。可以来电说说具体情况。
2019.10.28 17:57:32
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合同纠纷律师团队
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达到退休年龄的劳动者,经过返聘后,与用人单位形成劳务关系,不受劳动合同法约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员,合同没有明确约定的,是不用支付经济补偿金的。而合同约定经济补偿金,用人单位不支付,劳动者咨询劳动专业的律师,获取专业意见,欢迎点击右上角律师详细。
2019.10.29 01:26:46
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1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
2019.10.29 23:43:39
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找法网咨询顾问
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用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.10.30 01:43:36
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王兴春律师
服务地区:江苏-苏州
违法解除赔偿20个月工资。
2019.10.27 17:03:50
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刘建平律师
服务地区:江苏-苏州
请告知辞退的理由来为你分析计算。
2019.10.27 19:18:13
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