我也未跟辞职提前三个月的合同签订合同。然后我辞职信上写了下个月自动离职。而且这个提早三个月辞职的合同

更新时间:2019-10-30 02:24:57
问题描述:
我3月份在一家幼儿园工作。然后未跟他们签订提前1个月合同。后来换了园长,我也未跟辞职提前三个月的合同签订合同。然后我辞职信上写了下个月自动离职。 我辞职,然后园方说,我属于中途离职,所以园方扣我暑假补贴。重点我没有签合同,而且这个提早三个月辞职的合同的事情我是不知道的。
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    没有签订劳动合同,属于用人单位违反规定。劳动者有权提出解除劳动关系并立即离职,无需用人单位批准,同时可要求支付剩余工资、经济补偿金(按工作年数支付)及办理离职手续。此外,劳动者还可申请劳动仲裁,要求支付自入职第二个月起至签订劳动合同前一日止的双倍工资,最长可达11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
    2019.10.27 18:21:52
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    你好!1.超过1个月未签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资,协商不成的,申请劳动仲裁,申请期限为1年;2.对方要求你赔偿,需要举证是你故意或有重大过失导致的损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2019.10.28 16:30:55
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    1、劳动合同依法签订后,双方必须履行规定的义务。
    2、劳动者若自动离职并给单位造成损失,需承担相应的赔偿责任。
    3、根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。在试用期内,则需提前三日通知。
    4、根据《工资支付暂行规定》第十六条,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位有权按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除,但每月不得超过工资的20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
    2019.10.30 02:24:57
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合同上写的是提前一个月辞职,老板推迟两个月
劳动者辞职时,需提前一个月书面通知用人单位。辞职到期后,用人单位应结清劳动者工资并办理离职手续。个人提出离职有三种情况: 1. 若用人单位存在《劳动合同法》第
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提前半个月辞职什么时候可以离职,没有劳动合同
您好,辞职一般需要提前一个月提交书面辞职报告。到期后可自离
全部1个答案 >
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没有合同还用提前一个月辞职吗
事实上形成劳动关系,应该履行辞职手续比较妥当,否则可能因对雇佣方造成损失而承担责任。不过未必要提前一个月,看你们的协商情况,不要他的工资,可以提前告知。
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合同以过四个月还要提前辞职吗
不按时支付工资的不需要提前30天书面通知辞职
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