我在店里辞职之后,10月发9月的工资,包括到发完工资之后没有相关人员联系我,必须要扣工资

更新时间:2019-10-25 19:30:44
问题描述:
你好,我在店里辞职之后,10月发9月的工资,在店方未通知我的情况下把我工资扣了一半,包括到发完工资之后没有相关人员联系我,为什么会被扣,包括到目前为止,那封工资单没有给我看,也没有我的签字,我们去找老板,老板扭曲事情,必须要扣工资
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,我是劳务派遣工,去工厂工作,但是没有和劳务签订相关合同,劳务口头上说一个小时多少钱,然后发工资
用人单位因劳动者旷工不发工资,如果其理由成立,且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的,劳动者应当尊重该决定;如果不发工资的期限或者数额不合理,则可以采用
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网络贷款诈骗
您好!我在一家小工厂工作了两年多,没有签合同,今年没有发工资,7月13日辞职,也拿不到钱,10月2日
老板不发工资怎么办,已经拖了一个星期了,劳动者可以到当地的劳动行政部门举报。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前
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你好,我在一家公司工作。后来,我辞职了十多天。当我发工资单的时候,我看到我的工资只有100多元,总共
对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,
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老板说是5月份工资7月发6月工资8月发,我现在已经离职了,我能否在离职当天要求他给我结清工资
你好,第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 辞职批准后,劳动者应当按照约定离职日期依法办理离职手续后
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老板说这个月发11月份的工资,下个月发12月的工资,下下个月发1月份的工资
您好,如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉,主张工资
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8月16离职,公司在月底发放上个月工资,拖迟工资,9月份发8月的工资,请问如何处理
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 和其他损失等。
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7月26日辞职,工厂有压两个月工资没发,8月15正常发工资没有发,说要12月发,要把工资留着扣以后的
你好:这样不发工资是不合法的,应委托律师依法维权,包括向劳动监察大队举报,向劳动仲裁委提起仲裁。欢迎来电来访。
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合同条款的常规涵盖范围有哪些
合同条款常规包括当事人信息等八项。具体操作为:明确双方信息,确保准确无误;明确合同标的,避免歧义;确定数量、质量,确保履行可行;约定价款、支付方式;明确履行期限
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协商康复训练机构退费问题,可先与机构沟通,指出霸王条款的不合理性,提出退款要求。若机构拒绝,可寻求消费者协会等第三方帮助,或收集证据提起诉讼。注意保留相关证据,
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合同的签订日期和生效日期是否要一样
可以不同。合同签订时即成立,一般即时生效;也可约定具体生效时间或条件,如完成审批后生效。不同情况选择不同处理方式,确保合同顺利执行。
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除了民事诉讼,您还可以尝试通过以下途径解决培训机构不退费的问题:1. 向消费者协会投诉,寻求其帮助和调解;2. 咨询律师,了解法律风险和维权策略;3. 如果涉及
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可以发送,但需注意保护隐私。发送前确认合同内容无误,选择可信赖的传输方式,发送后及时确认对方接收情况,并妥善保存发送记录。
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