员工在休产假期间的几个月，还是产假期间可以不发工资，直接等津贴下来把津贴给员工？

更新时间：2019-10-29 06:44:36

问题描述：

员工在休产假期间的几个月，公司要不要正常发工资，等津贴下来后多退少不补，还是产假期间可以不发工资，直接等津贴下来把津贴给员工？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

咨询我

通常发最低工资；待取得津贴后补足。

2019.10.25 20:39:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1845091 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资、未依法办理社会保险登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

对于用人单位不办理社会保险登记的行为，根据《社会保险法》的规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019.10.26 22:04:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助548408 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

产假工资怎么发?

1. 如果没有参加生育保险，产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 如果已经参加生育保险，产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。生育津贴的计算方式为：职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。

在产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区，社会保险经办机构可以委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

2019.10.28 06:14:03

点赞
民事相关律师团队推荐
已帮助1666032 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
如果对方存在不依法缴纳保险的情况下，同样可以要求对方补缴并支付相应的额赔偿。

2019.10.29 06:44:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。