我在哺乳期，在外包公司，没有项目，公司说下个月开始，给我发放最低工资标准，合法吗

更新时间：2019-10-30 13:08:58

问题描述：

问一下，我在哺乳期，在外包公司，目前属于待岗，没有项目，公司说下个月开始，给我发放最低工资标准，合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.10.25 15:34:55

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。您可以去劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁及相关诉讼，维护您的合法权益。

2019.10.25 13:47:16

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，可以去劳动监察大队投诉不合法的

2019.10.30 13:08:58

点赞
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

咨询我

哺乳期不能降低工资标准。

2019.10.25 14:33:36

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

公司这种行为是不合法的。

2019.10.25 13:51:57

点赞
丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.10.25 13:57:26

点赞
北京俊理律所律师
服务地区：北京-北京

哺乳期降薪、解聘都是不合法的。

2019.10.25 13:58:17

点赞
李雪律师
服务地区：北京-北京

违反劳动法，协商不成可向单位所在劳动仲裁委员会提请劳动仲裁

2019.10.25 13:59:13

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请劳动仲裁。

2019.10.25 14:05:42

点赞
特派律所律师
服务地区：北京-北京

孕妇的话，法律是有明确的哺乳期的，是属于法律允许的假期，是不能按照最低工资标准的

2019.10.25 14:13:39

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，不合理的。您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2019.10.25 15:44:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。