用人单位三个月没签订动合同他的双倍工资怎么计算

更新时间：2019-11-11 23:08:34

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秦彩云律师
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我工作十四年，单位未跟我签合同，双倍工资怎么算

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律

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未签订劳动合同双倍工资怎么算

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未签劳动合同的双倍工资，怎样计算

在合同持续期间连续计算。

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未签定劳动合同双倍工资如何计算

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又被撤销。这个离职申请有法律效力吗？

劳动者提出辞职申请，自该申请送达用人单位之日起即发生法律效力，不需要用人单位的批准或者同意，预告的解除期满后，劳动关系即解除。如用人单位不办理离职手续，劳动者自

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公司要求员工学习强国，扣工资合理吗？

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不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按法律规定支付工资。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉，

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