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该员工并未和公司签订书面劳动合同，因此公司一直未给其缴纳社保，需要赔偿吗？什么赔偿方案比较妥当？

更新时间：2019-10-27 10:14:09
问题描述：
我公司一员工2008年加入公司，2012年离开公司，2013年又回公司至2019年10月份。该员工并未和公司签订书面劳动合同，因此公司一直未给其缴纳社保，员工本人年龄也63岁了，现欲辞退该员工，需要赔偿吗？什么赔偿方案比较妥当？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 朱凤春律师
    朱凤春律师
    服务地区：山东-淄博 135-8333-5444
    咨询我
    这个员工索要赔偿或走劳动仲裁，企业损失很大，提前和员工补上合作协议，放弃劳动保险等合同，减少企业损失。
    2019.10.25 08:55:29
    点赞
    合同可以补上，那经济补偿是否应该从2012年开始算起至2019年呢？
    2019.10.25 09:03:08
  • 周网龙律师
    周网龙律师
    服务地区：江苏-泰州
    个人认为不需要经济补偿。
    2019.10.27 10:14:09
    点赞
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