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如何解除该员工劳动合同？公司想主动解除劳动合同，按照法律应该怎么做？

更新时间：2019-10-24 13:12:24
问题描述：
我公司在商场的化妆品专柜因商场原因撤柜（化妆品柜台转做阿迪达斯）。柜台员工因怀孕不接受公司就近安排到其他店内上班，也不辞职。如何解除该员工劳动合同？公司想主动解除劳动合同，按照法律应该怎么做？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 戎双双律师
    戎双双律师
    服务地区：上海-上海
    遇到怀孕情况，按照规定单位不能随意与她解除劳动合同，否则会承担违法解除劳动合同的不利后果。若公司能提供合理工作地点而员工拒绝服从的情况下，可以向员工发出限期到指定岗位上班的书面通知，逾期未到岗按旷工处理，达到严重违纪时再考虑辞退。
    2019.10.24 11:32:28
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  • 颜培卿律师
    颜培卿律师
    服务地区：上海-上海 137-6420-9860
    咨询我
    你好，该名员工现在什么状态呢？在家呆着？
    2019.10.24 10:32:08
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  • 陈惠斯律师
    陈惠斯律师
    服务地区：上海-上海 176-0217-5761
    咨询我
    你好，孕期解除劳动合同要按照2n赔偿
    2019.10.24 13:12:24
    点赞
    我愿意赔偿。具体怎么做呢？
    2019.10.24 13:15:33
  • 李翔律师
    李翔律师
    服务地区：上海-上海
    你好，如果需要合法解除。可以付费咨询
    2019.10.24 10:11:21
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  • 翟方进律师
    翟方进律师
    服务地区：上海-上海
    给该员工发函，要求到新店上班，拒不上班的按旷工处理；这种情况公司主动解除合同，要按工作年限支付经济补偿金。
    2019.10.24 10:12:09
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  • 章进律师
    章进律师
    服务地区：上海-上海
    您好，可以协议离职的，对方工作多久了
    2019.10.24 10:23:15
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  • 何芬芬律师
    何芬芬律师
    服务地区：上海-上海
    建议委托律师帮助处理
    2019.10.24 10:54:25
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  • 石明超律师
    石明超律师
    服务地区：上海-上海
    你好，非法解除劳动合同的，需要根据工作的年限支付双倍的经济补偿，根据上一年度的平均工资为标准。
    2019.10.24 11:35:19
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  • 邹连香律师
    邹连香律师
    服务地区：上海-上海
    女员工怀孕期间不能解除劳动合同，协商处理。
    2019.10.24 11:51:02
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