员工已经离职快一个月了，想让此员工赔偿，但是此员工拒不赔偿，公司可以要求员工赔偿吗

更新时间：2019-10-25 23:36:17

问题描述：

员工已经离职快一个月了，但是因为员工在职的时候的单子给公司造成了损失30000元，想让此员工赔偿，但是此员工拒不赔偿，公司可以要求员工赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

韩丽律师
服务地区：山东-日照

你好，如果有证据证明员工违反公司规章制度，或在工作中有故意、重大过失的情形，可以要求员工赔偿，损失限于之间经济损失。

2019.10.24 09:59:09

点赞
王阵波律师
服务地区：山东-日照 157-6335-8021

咨询我

可以要求员工赔偿，但是需要充分的证据证实

2019.10.23 16:24:12

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助66379 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月还未签订劳动合同，公司可能需要支付双倍工资。如果员工入职未满一个月出现旷工，一般按照公司规定处理，可能面临扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工的处罚方式，但根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2019.10.25 05:31:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助692100 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

具体来说，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.10.25 13:20:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助727609 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，根据劳动合同法的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据你的陈述，劳动者涉嫌违反第二项第三项，用人单位有权解除劳动合同，但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发，提成属于奖金可以扣发，但是需要说明的是，违反的公司规定是否属于经过职工代表大会通过的规章制度，管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通，最好双方协商一致，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。

2019.10.25 23:36:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。