试用期是三个月,三个月以来都没人和我说过,本人不想调岗,我该怎么维护自己的权益?

更新时间:2019-10-23 21:42:35
问题描述:
本人于2019年7月16日来到一家月子会所做产康师,试用期是三个月,本来应该于2019年10月16日申请转正的,但是公司人事以没产康师证为由不予转正,但是我只有催乳师证(本人有护士资格证),她们招我进去的时候也知道我只有催乳师证没产康师证,当时也没和我说没有产康师证不可以转正,三个月以来都没人和我说过,直到我过试用期。后来招聘我的人事辞职了,新来的人事以她不知道我没证为由不予办理转正,现在给我两个解决方案1、如果有护士资格证,在目前你没有产康师证的前提下,将你转岗到护士岗位;2、没有护士资格证,你先考产康师证,转正延后。本人不想调岗,我该怎么维护自己的权益?
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  • 熊晖律师
    服务地区:湖南-长沙 173-7587-1333
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    你好,劳动合同是怎么写的?
    2019.10.21 15:04:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1302865 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    通常上,在试用期内,很多公司都会以没过试用期,不给签劳动合同,其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的,那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果公司还是不肯的,那就只能先走个仲裁解决,要是有需要的建议可以先找个专业的律师咨询下先。
    2019.10.23 09:20:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1576433 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    ### 劳动者自己辞职的工资支付问题

    1. **正常辞职程序下的工资支付**:如果劳动者按照正常的辞职程序辞职,用人单位不能克扣其工资。如果用人单位无故克扣工资,劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
    2. **未及时支付工资的处理途径**:

    * **劳动监察投诉**:劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。优点在于方式简单,但缺点是各地执法力度可能不够大。
    * **劳动仲裁申请**:劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。此外,未签订劳动合同的劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    3. **以拖欠工资为由解除劳动关系的额外补偿**:如果劳动者以拖欠工资为由提出解除劳动关系,除了要求支付工资外,还可以要求支付经济补偿金。这种方法除了能获取工资外,还能主张经济补偿、双倍工资等,并且通常能够最终解决问题。但缺点是申请劳动仲裁程序较多,需要专业人士指导。

    ### 法律依据

    * 各省的工资支付规定,如《广东省工资支付条例》第十三条和《山东省企业工资支付规定》第三十三条均明确规定,用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时,应当结清并一次性支付劳动者应得的工资。
    2019.10.23 20:54:18
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助620647 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位,从而解除劳动合同。按此规定辞职是合法的,且无需用人单位批准。劳动者需确保留存好按规定辞职的证据,以防用人单位扣发工资。如遇此类情况,劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),以维护自身权益并争取应得工资。
    2019.10.23 21:42:35
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我现在怀孕5个多月,我们没签劳动合同,请问我该怎么维护自己的权益呢?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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我在公司上班已一年多了,现在怀孕5个多月,可我不想辞职,请问我该怎样才能维护自己的权益?
建议不要主动辞职,不同意调岗就在原工作岗位继续工作,不要旷工等违反公司制度。
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原定三个月试用期,要延长我的试用期两个月,意味着我的总试用期为5个月。请问我应该怎么维护我的权益
试用期延长的话,也一定要符合法律的规定,比如说工作时间一年的话,试用期不能够超过三个月。
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公司规定要求两个月的试用期,但一直没有签订劳动合同,请问我该怎么维护自身的合法权益?
你好,是可以向当地的劳动监察大队投诉的,希望能帮到你。
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