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今年7月合同到期后我还在这里工作但单位没有跟我续签合同，现在突然要解除劳动合同，我因该得到什么补偿

更新时间：2019-10-21 10:56:27
问题描述：
我2013年7月进入现单位工作了6年，其间签订了两个3年的合同，今年7月合同到期后我还在这里工作但单位没有跟我续签合同，现在突然要解除劳动合同，请问，我因该得到什么补偿，谢谢
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.10.21 10:35:14
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿，如有争议的，可委托律师提起劳动仲裁，最大程度维护您的合法权益
    2019.10.21 10:56:27
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
    咨询我
    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.10.20 18:07:00
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  • 杨冰律师
    杨冰律师
    服务地区：北京-北京 138-1082-2166
    咨询我
    尽快委托专业律师处理具体可以来我律所面谈或者
    2019.10.20 22:47:12
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.10.21 10:31:34
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